Einde arbeidsovereenkomst na detachering

1 maart 2000

Een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst, inhoudende dat deze eindigt zodra de opdrachtgever alwaar de werknemer zou worden gedetacheerd vervanging van de werknemer zou eisen, is rechtsgeldig geoordeeld door de kantonrechter te Utrecht.

Een werkneemster is in dienst getreden krachtens een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en wel voor de duur van een project bij een derde, alwaar de werkneemster werd gedetacheerd. De arbeidsovereenkomst bepaalde dat het contract zou eindigen indien de derde-opdrachtgever tijdens de looptijd van het project vervanging van de werkneemster zou eisen op grond van (onder meer) gebleken ongeschiktheid. Op enig moment deelt de werkgever aan de werkneemster mede dat de arbeidsovereenkomst is geëindigd aangezien de opdrachtgever wegens het slechte functioneren van de werkneemster per direct geen gebruik meer wilde maken van haar diensten. De werkneemster stelde dat dit ontslag nietig is en vorderde bij de kantonrechter doorbetaling van loon. Deze overwoog dat een ontbindende voorwaarde nietig kan zijn wegens het gesloten stelsel van het ontslagrecht, maar vond dat in dit geval van nietigheid geen sprake is. Er waren tevoren duidelijke afspraken gemaakt en de werkneemster wist dat zij slechts in dienst zou zijn totdat de opdrachtgever geen gebruik meer zou willen maken van haar diensten.