Weigering om nieuwe arbeidsvoorwaarden, waaronder een concurrentiebeding, te accepteren. Ontbinding wegens verstoorde relatie. C=3

2 juli 2008

(BW art. 7:653, 7:685) 

De werkneemster is op 1 september 2005 als psychologe in dienst getreden bij een bedrijf dat zich bezig houdt met behandeling van doserings- en verslavingsproblemen. In of na 2006 heeft de werkgever een kliniek opgericht en zijn er twee nieuwe aandeelhouders aangetrokken. Per 1 januari 2008 is het personeel naar deze kliniek overgegaan. Alle personeelsleden hebben in dat verband een nieuwe arbeidsovereenkomst getekend, behalve de werkneemster, hoewel daartoe vanaf eind 2006 aandrang op haar is uitgeoefend.

De nieuwe arbeidsovereenkomst bevat, in tegenstelling tot de oude, een relatiebeding, een concurrentiebeding en een verbod op nevenwerkzaamheden. Verder zou de werkneemster bij ziekte 70% uitbetaald krijgen in plaats van 90% en zijn de faciliteiten voor haar leaseauto beperkt.

In het beoordelingsgesprek over 2007 wordt de werkneemster, evenals in 2006, verzocht om met deze wijzigingen in te stemmen. Tijdens een gesprek op 4 februari 2008 legt de werkgever, na een herhaalde weigering de gewijzigde arbeidsovereenkomst te tekenen, de werkneemster een beëindigingsovereenkomst voor met daarin een concurrentiebeding. De werkneemster stemt hier niet mee in. Vervolgens krijgt zij geen nieuwe cliënten meer aangeboden en uiteindelijk verzoekt de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

De kantonrechter te Wageningen stelt vast dat van enig disfunctioneren niet is gebleken. De verwijten die de werkgever de werkneemster maakt, zijn gezocht en niet overtuigend. De eigenlijke achtergrond van het ontbindingsverzoek is kennelijk dat de werkneemster de slechtere arbeidsvoorwaarden niet wilde accepteren. Het past de werkgever niet haar daarvan een verwijt te maken. De houding van de werkgever is nog erger laakbaar omdat hij vanaf eind 2006 druk op de werkneemster is blijven uitoefenen om toch overstag te gaan. Een werknemer heeft nu eenmaal rechten die een werkgever moet respecteren, ook als de wind bij het bedrijf uit een commerciëlere hoek is gaan waaien. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege de verstoorde relatie tussen partijen. Daarbij komt aan de werkneemster een vergoeding toe op basis van C=3, is afgerond € 50.000,=.

Als een werknemer niet instemt met verslechtering van de arbeidsvoorwaarden biedt (een voorstel tot) geleidelijke afbouw daarvan veelal soelaas.