Kamerbeek Fillet advocaten arbeidsrecht ondernemingsrecht

Loonschade en re-integratie-kosten verhalen, een vergeten ‘(be)spaarpo(s)t’

3 februari 2010

In de huidige recessie spannen ondernemingen zich in om op uitgaven en kosten te besparen. Binnen onze arbeidsrechtprak-tijk merken wij dat bedrijven niet of onvoldoende bekend zijn met de mogelijkheden die het regresrecht biedt. Er lijkt sprake van een vergeten ‘(be)spaar-po(s)t’.

Als een werknemer tijdelijk of langdurig arbeidsongeschikt uitvalt voor zijn werk, leidt dit tot schade voor de werkgever. In het bijzonder doorbetaling van het loon terwijl de werknemer hiervoor geen arbeid verricht en kosten van maatregelen gericht op re-integratie van de werkne-mer.

Het kan zijn dat de arbeidsonge-schiktheid van de werknemer is veroorzaakt door een ongeval of handeling waarvoor een ander aansprakelijk is. Hierbij valt te denken aan een verkeersonge-val, een medische fout, ge-weldsdelict, etc. In dit geval kan niet alleen de werknemer zijn persoonlijke letselschade verha-len op de aansprakelijke partij. Het wettelijke verhaalsrecht (regresrecht) biedt daarnaast de werkgever de mogelijkheid om zijn loonschade en re-integratie-kosten op de aansprakelijke partij te verhalen. Wanneer de aansprakelijkheid van ‘de ver-oorzaker’ is gedekt door een aansprakelijkheidsverzekering – en dit is met uitzondering van geweldsdelicten bijna altijd het geval –, dekt zo’n verzekering dus ook deze schade van de werkgever.

Het verhaalsrecht voor loon-schade is beperkt tot de netto loonschade. Maar aangezien de werkgever in beginsel verplicht is gedurende maximaal 104 weken minimaal 70% van het loon door te betalen aan de ar-beidsongeschikte werknemer, kan deze netto loonschade van zeer substantiële omvang zijn. Voor deze verhaalbaarheid geldt wel een uitzondering: wanneer de werkgever zich verzekerd heeft tegen loondoorbetaling tijdens ziekte, lijdt hij geen schade en kan hij geen gebruik maken van het verhaalsrecht.

Qua re-integratiekosten komen voor verhaal in aanmerking de kosten voor de inschakeling van de werknemer in voor hem pas-sende arbeid in het eigen be-drijf, zoals bijvoorbeeld ver-voerskosten om op het werk te komen, hulpmiddelen om het werk te verrichten en een per-soonlijke hulp op de werkplek. Maar ook de kosten voor re-integratie in een bedrijf van een andere werkgever. Daarbij valt te denken aan de kosten van een re-integratie- of outplacement-bureau.

De netto loonschade kan nog binnen vijf jaren na de eerste arbeidsongeschiktheidsdag ge-vorderd worden en waarschijn-lijk – de wetgever is hier niet duidelijk over geweest - geldt deze termijn ook voor re-integratiekosten; in ieder geval kunnen de re-integratiekosten die zijn gemaakt ná de wetswij-ziging van 13 juni 2008 worden verhaald.

De werkgever kan verder aan-spraak maken op vergoeding van de wettelijke rente over zijn schade. Tenslotte, heeft de werkgever recht op vergoeding van zijn redelijke advocaatkos-ten. Loonschade en re-integra-tiekosten verhalen, een vergeten ‘spaarpot’ dus!

Tip: Onderzoek onder meer aan de hand van uw personeelsdos-siers of u over dergelijke verge-ten (be)spaarpo(s)(t)ten be-schikt.