Eén van de door het huidige demissionair kabinet doorgevoerde crisismaatregelen betreft de invoering van de zogenaamde scholingsbonus. Deze bonus kan een werkgever krijgen voor een werknemer die ná 1 januari 2009 is begonnen en die in dienst is gekomen terwijl voor hem of haar ontslag dreigde. Ook kan een scholingsbonus worden aangevraagd voor de in dienst genomen werknemer die voorheen als uitzendkracht of op oproepkracht werkte en voor de werknemer wiens tijdelijke dienstverband niet zou worden verlengd. Tussen de huidige en de vorige baan mag maximaal een periode van vier weken werkloosheid zitten. Verder moet de scholing worden verzorgd door een extern scholingsinstituut dat opleidt voor een diploma of een branchecertificaat en mag de scholing pas beginnen nadat de aanvraag voor de scholingsbonus is ingediend. Aanvragen voor de scholingsbonus kunnen worden ingediend bij het UWV WERKbedrijf.

Werkgevers kunnen rekenen op een scholingsbonus van gemiddeld genomen 50% van de op-leidingskosten met een maximum van € 2.500. De nieuw aangetrokken werknemer kan vervolgens met dat geld een cursus of vakopleiding volgen om zijn of haar nieuwe functie te kunnen vervullen. Naast de scholingsbonus kan het zijn dat een tegemoetkoming wordt verkregen bij het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds waarbij de werkgever is aangesloten waardoor in sommige gevallen zelfs 100% van de scholingskosten kan worden teruggekregen.

Nog voor de val van het kabinet was de huidige demissionair minister Donner voornemens de voorwaarden voor werkgevers om in aanmerking te komen voor de scholingsbonus te versoepelen in die zin dat het maximale subsidiebedrag wordt opgehoogd naar € 5.000 en de periode waarbinnen de nieuwe werkgever de overtollige werknemer na ontslag in dienst moet nemen wordt verlengd van één naar drie maanden. Naar verwachting zal deze versoepeling niet terecht komen op de lijst van controversiële maatregelen die op korte termijn door het parlement zal worden opgesteld en waarop die onderwerpen zullen komen te staan die niet meer door het demissionaire kabinet mogen worden afgehandeld. Aangezien de crisis nog niet is bezworen en de werkloosheid naar verwachting verder zal oplopen, zal de voorgenomen versoepeling waarschijnlijk gewoon doorgaan.

Daar komt nog bij dat de belangstelling voor scholingsbonus tot nu toe beperkt is gebleven tot zo’n 250 werkgevers hetgeen zeer waarschijnlijk alles te maken heeft met de onbekendheid met de regeling. De voorgenomen versoepeling mag laten zien dat het subsidieplafond nog lang niet is bereikt. Alle reden kortom om te bezien of ook u niet van deze bonus gebruik zou kunnen en willen maken.

Werkgevers die behoefte hebben aan nieuw personeel zouden kortom niet alleen moeten kijken binnen de groep van werkzoekenden. Interessant is wellicht ook de werknemer die elders wordt ontslagen en die een cursus of beroepsopleiding moet volgen om een nieuwe functie te kunnen vervullen.