Om de werkloosheid onder jongeren in de huidige crisis te beteugelen, wordt het op korte termijn mogelijk om jongeren tot 27 jaar langer op basis van een contract voor bepaalde tijd in dienst te houden. De Eerste Kamer stemde onlangs in met het wetsvoorstel om de zogenaamde ‘ketenbepaling’ voor jongeren tot 27 jaar te verruimen. Het gaat om een tijdelijke (crisis)maatregel.

Verruiming
De maatregel maakt het binnenkort mogelijk voor werkgevers om jonge werknemers vier in plaats van drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te bieden, alvorens een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Ook geldt dat de jongeren gedurende 48 maanden op basis van tijdelijke arbeidsovereenkomsten mogen werken, in plaats van 36 maanden.

Achtergrond
De achterliggende gedachte van de maatregel is dat werkgevers die een jonge werknemer nu geen perspectief kunnen bieden op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, vaak nog wel ruimte hebben om een werknemer tijdelijk aan te nemen. Nu de maatregel de werkgever de mogelijkheid biedt om vaker en langer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te gaan zal deze eerder geneigd zijn de bestaande arbeidsrelatie met de jongere te continueren. Jongeren behouden hierdoor zicht op een vast dienstverband als blijkt dat de economische situatie zich weer herstelt. Bovendien houden zij hun vakbekwaamheid en arbeidsritme op peil. Het kabinet verwacht dat hierdoor de arbeidspositie van jongeren wordt versterkt.

Gelding en overgangsrecht
De nieuwe regeling geldt in principe tot 1 januari 2012. Zonodig, kan de maatregel daarna nog worden verlengd tot januari 2014. De maatregel heeft onmiddellijke werking. Werknemers jonger dan 27 jaar die op het moment van inwerkingtreding niet aan de voorwaarden van een vast dienstverband voldoen, vallen onder de nieuwe regeling. Werknemers die bij de inwerkingtreding wel al aan die voorwaarden voldoen, vallen niet onder nieuwe regeling. Zij hebben al een vast dienstverband op basis van de huidige regelgeving. Werknemers die onder de nieuwe regeling vallen en bij het vervallen daarvan in het vierde contract zitten of de periode van dan 36 maanden hebben gepasseerd, krijgen op dat moment geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, maar pas bij het vijfde contract of na afloop van de periode van 48 maanden.

Let op: Net als in de huidige situatie blijft het mogelijk om bij CAO af te wijken van de ketenbepaling. De nieuwe regeling heeft daarom geen gevolgen voor bestaande en toekomstige CAO’s waarin wordt afgeweken van de wettelijke regeling. Dat betekent dat het aantal opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd dat in een CAO is afgesproken, ook in de nieuwe regeling van toepassing blijft.

In de periode van maandag 2 augustus t/m vrijdag 20 augustus a.s. is ons kantoor gesloten in verband met vakantie. In spoedeisende situaties, kunt u ons bellen. U verneemt dan het mobiele nummer van een van de advocaten met wie u dan contact kunt opnemen.