Deeltijd-WW nu aan te vragen

8 april 2009

Bedrijven kunnen sinds 1 april gebruik maken van de nieuwe regeling van deeltijd-WW. Voor werknemers die minder werk omhanden hebben, kan WW worden aangevraagd tot 50% van de arbeidstijd. De deeltijd-WW is hiermee de opvolger van de – stringentere – regeling van Werktijdverkorting.

Deeltijd-WW houdt in dat de werkgever de mogelijkheid krijgt om de werktijd van een aantal werknemers tijdelijk met maximaal de helft te verkorten. Voor de uren die de werknemer tijdelijk niet werkt, kan deze een WW-uitkering aanvragen, mits hij aan de WW-voorwaarden voldoet. Er geldt geen opzegtermijn. De urenvermindering duurt maximaal 13 kalenderweken, en deze periode kan twee keer worden verlengd met nog een periode van maximaal 26 kalenderweken. De mogelijkheid van deeltijd-WW moet bedrijven die in beginsel gezond zijn maar die tijdelijk minder werk hebben voor (een deel van) hun personeel door de moeilijke tijden helpen heen te komen zonder dat zij bijvoorbeeld tot ontslag hoeven over te gaan.

De werkgever die gebruik wil maken van de regeling moet aan een (beperkt) aantal voorwaarden voldoen. Zo heeft hij de instemming nodig van een werknemersvertegenwoordiging. Als het een vermindering van het aantal te werken uren betreft voor 20 of meer werknemers, dan moeten de vakbonden – en bij gebreke daarvan een andere vertegenwoordiging van werknemers – instemmen met de vermindering. Bij minder dan 20 werknemers moet de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging akkoord gaan. Daarnaast dient de werkgever met de werknemers-vertegenwoordiging schriftelijk af te spreken dat het loon wordt doorbetaald indien de werknemer geen recht heeft op uitkering op grond van de WW over de verminderde uren. Tevens dienen er afspraken gemaakt te worden over scholing en wellicht detachering voor de werknemers van wie de te werken uren worden verminderd. Indien de werkgever na 13 weken voor een verlenging in aanmerking wil komen, moet er concreet invulling zijn gegeven aan de afspraken. Is dat niet gebeurd, dan is verlenging niet mogelijk en wordt de eerder verleende WW-uitkering beëindigd.

Het is de bedoeling dat de werknemer na afloop van de deeltijd-WW weer volledig gaat werken bij zijn werkgever. Als de werkgever hem tijdens de periode van deeltijd-WW toch ontslaat, moet hij het UWV de helft van de betaalde werkloosheidsuitkering terugbetalen. Dat is ook het geval als de werkgever de werknemer binnen een bepaalde periode na afloop van de deeltijd-WW ontslaat. Dat geldt echter niet als de arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden is beëindigd of de werknemer zelf ontslag heeft genomen. De werknemer moet, zoals gezegd, wel aan de voor-waarden die gelden voor WW voldoen, maar een groot aantal daarvan is niet van toepassing. Zo hoeft de werknemer niet te solliciteren, hoeft hij zich niet bij het UWV Werkbedrijf in te schrijven als werkzoekende, hoeft hij geen ander (deeltijd)werk te accepteren dan de werkgever hem aanbiedt en hoeft hij geen andere opleiding te volgen dan de werkgever hem aanbiedt.

Tip: Overweegt u ontslag of reorganisatie? Kijk ook naar de mogelijkheden van de deeltijd-WW.