Kamerbeek Fillet advocaten arbeidsrecht ondernemingsrecht

Omvang loonsanctie derde ziektejaar

De werknemer is ziek sinds 11 februari 2008. Op grond van de cao dient de werkgever gedurende maximaal 24 maanden het salaris door te betalen: 100% gedurende de eerste zes maanden en 90% gedurende de 18 maanden daarna. Het UWV heeft aan de werkgever een loonsanctie opgelegd omdat de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht. De werkgever moet het loon doorbetalen tot 7 februari 2011. De werknemer stelt dat dit 90% moet zijn, omdat de loonbetalings-verplichting zoals die gold in het tweede ziektejaar verlengd is. De werkgever stelt dat hij op grond van de wet niet meer dan 70% hoeft te betalen. Verder verschillen partijen over de vraag hoeveel overuren in het loon bij ziekte moeten worden verdisconteerd.

De kantonrechter stelt vast dat het bij de loonsanctie gaat om verlenging van de wettelijke loondoor-betalingsverplichting. Die verplichting bedraagt 70% van het loon. De werkgever is dus niet gehouden om in het derde ziektejaar meer dan 70% te betalen, tenzij een afspraak in de arbeidsovereenkomst of cao hem daartoe verplicht. De werknemer behoeft door de sanctie niet in een gunstiger positie te ko-men dan wanneer er geen sanctie zou zijn geweest.

Het kan wel in strijd met goed werkgeverschap zijn om de werknemer 70% te betalen in het derde ziektejaar, als hij door de loonsanctie nadeel ondervindt. Die situatie doet zich naar het oordeel van de rechter voor waar het gaat om overuren. De werknemer heeft op grond van het Burgerlijk Wetboek recht op vergoeding van het loon over het aantal overuren dat hij gemiddeld gemaakt zou hebben als hij niet ziek zou zijn geweest. De WIA-uitkering wordt echter gebaseerd op de gemiddelde hoeveel-heid overuren die de werknemer in het jaar voorafgaand aan zijn eerste ziektedag werkte. Een volledig arbeidsongeschikte werknemer bij wiens werkgever de hoeveelheid overuren na de eerste ziektedag is teruggelopen, zoals in deze zaak, zou dan gedurende de sanctieperiode recht hebben op minder loon dan de werknemer die een volledige WIA-uitkering ontvangt. De kantonrechter acht dat niet juist. De werkgever dient 70% van het loon te betalen over het aantal overuren dat de werknemer gemiddeld werkte voorafgaand aan zijn ziekteperiode.

Tip:
Laat het niet tot een loonsanctie komen door de re-integratie-verplichtingen na te komen.