Te ruim concurrentiebeding

19 januari 2000

Een concurrentiebeding kan op verzoek van de werknemer door de rechter geheel of gedeeltelijk buiten werking worden gesteld indien, in verhouding tot het te beschermen belang van de werkgever, de werknemer door het beding onbillijk wordt benadeeld.

De kantonrechter te Amsterdam hield bij de bepaling van de ontslagvergoeding tevens rekening met de schade die de werknemer leed omdat deze wegens de beëindiging van het dienstverband geen gebruik meer zou kunnen maken van (voorwaardelijk) aan hem toegekende opties.