Ontslag en ontslagvergoeding

Ontslag, al dan niet met toekenning van een ontslagvergoeding, kan op verschillende manieren plaatsvinden. Een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd door opzegging (door de werkgever of door de werknemer), door ontbinding, of met wederzijds goedvinden. Voor ontslag door middel van opzegging moet de werkgever een ontslagaanvraag indienen bij het UWV Werkbedrijf (tenzij sprake is van een opzegging wegens dringende reden, het staandevoets ontslag). Ontbinding van de arbeidsovereenkomst, de andere vorm van ontslag, vindt plaats door de kantonrechter. Wanneer de rechter het verzoek tot ontbinding inwilligt, kan hij een ontslagvergoeding toekennen. Kamerbeek Fillet Advocaten begeleidt en ondersteunt de werkgever of de werknemer bij ontslag, ontslagprocedure, ontslagvergoeding, reorganisatie en sociaal plan.

Neem voor meer informatie over ontslag en ontslagvergoeding contact op

met Kamerbeek Fillet Advocaten via: 013-4670515.