Loonschade & re-integratiekosten verhalen

 

Een vergeten bespaarpost
Als een werknemer tijdelijk of langdurig arbeidsongeschikt uitvalt voor zijn werk, leidt dit tot schade voor de werkgever. Die schade kan onder meer bestaan uit de doorbetaling van het loon terwijl de werknemer hiervoor geen arbeid verricht, en de kosten van re-integratie.
De arbeidsongeschiktheid van de werknemer kan zijn veroorzaakt door een ongeval of handeling waarvoor een ander aansprakelijk is. Denk aan een verkeersongeval, een medische fout of een geweldsdelict. In die gevallen kan niet alleen de werknemer zijn letselschade verhalen op de aan-sprakelijke partij. De wet biedt ook de werkgever de mogelijkheid om zijn loonschade en re-integratiekosten op de aansprakelijke partij te verhalen. Wanneer de aansprakelijkheid van de 'veroorzaker' is gedekt door een aansprakelijkheidsverzekering – en dat is met uitzondering van geweldsdelicten bijna altijd het geval – dekt zo’n verzekering dus ook de schade van de werkgever.
 

Loonschade
Het verhaalsrecht voor loonschade is beperkt tot de netto loonschade. Maar aangezien de werkgever verplicht is gedurende 104 weken minimaal 70% van het loon door te betalen aan de arbeidsongeschikte werknemer, kan deze netto loonschade heel groot zijn. De werkgever die WIA-eigenrisicodrager is, kan bovendien de netto WIA-betalingen verhalen.
Voor deze verhaalbaarheid geldt wel een uitzondering: wanneer de werkgever zich verzekerd heeft tegen loondoorbetaling tijdens ziekte (of tegen WIA-betalingen), lijdt hij geen schade en kan hij geen gebruik maken van het verhaalsrecht.

Re-integratiekosten
Ten aanzien van re-integratiekosten komen voor verhaal in aanmerking de kosten voor de inschakeling van de werknemer in voor hem passende arbeid in het eigen bedrijf, zoals vervoerskosten om op het werk te komen, hulpmiddelen om het werk te verrichten en een persoonlijke hulp op de werkplek. Maar ook de kosten voor re-integratie in een bedrijf van een andere werkgever (tweede spoor-trajecten) en de kosten van een re-integratie– of out-placementbureau.

Termijn
De netto loonschade kan nog binnen vijf jaren na de eerste arbeidsongeschiktheidsdag verhaald worden, en waarschijnlijk – de wet is hier niet duidelijk over – geldt deze termijn ook voor re-integratiekosten.

Wettelijke rente en advocaatkosten
De werkgever kan verder aanspraak maken op vergoeding van de wettelijke rente over zijn schade.

Tot slot heeft de werkgever recht op vergoeding van zijn advocaatkosten.
Loonschade en re-integratiekosten verhalen, een vergeten bespaarpost dus!

Voorbeeld
Een onderneming heeft een secretaresse in dienst op basis van een dienstverband van 38 uur per week tegen een salaris van € 2.800 bruto (€ 1.950 netto) per maand. Vier jaar geleden overkomt de secretaresse een verkeersongeval. In haar kleine middenklasser wordt zij op de afrit van een snelweg vol achterop gereden door een grote SUV. De secretaresse loopt hierdoor ernstig whi-plashletsel op.
Door haar letsel valt de secretaresse arbeidsongeschikt uit voor haar werkzaamheden. Ge-duren-de deze arbeidsongeschiktheid is de werkgever gehouden het salaris volledig door te betalen. Na een langdurige revalidatieperiode komt re-integratie aan de orde. Op advies van de arbo-arts schakelt de werkgever een arbeidsdeskundige in voor een werkplekonderzoek, en op grond daar-van moeten de stoel en computer van de secretaresse worden vervangen. Helaas slaagt de re-integratie niet, omdat de secretaresse teveel klachten en beperkingen blijft houden.
Vervolgens schakelt de werkgever een re-integratiebureau in om haar te begeleiden bij re-integratie buiten de onderneming. Dit zogeheten traject "tweede spoor" slaagt gelukkig, en het dienstverband met haar vorige werkgever wordt na twee jaar arbeidsongeschiktheid beëindigd.
Onlangs beseft de werkgever dat hij zijn schade misschien kan verhalen en hij schakelt een ad-vocaat in. De advocaat onderzoekt de toedracht van het ongeval en concludeert dat de bestuurder van de SUV aansprakelijk is. Hij stelt zowel de bestuurder als de WAM-verzekeraar aansprakelijk. Na enig getouwtrek erkent de verzekeraar aansprakelijkheid.
De schade die de verzekeraar nu aan de werkgever moet vergoeden, is als volgt:

• de netto loonschade: 24 maanden x 
€ 1.950 netto = € 46.800 netto
• de kosten van de arbeidsdeskundige en aanpassing van de werkplek ad € 3.000
• de kosten van het re-integratiebureau ad € 5.000
• de rente over de loonschade en re-integratiekosten ad € 6.054
• de kosten van de advocaat

 

Benieuwd of deze regeling ook voordeel voor uw onderneming kan opleveren?

Neem dan contact op met ons kantoor via 013 467 05 15 of mail ons op verhaal@kamerbeekfillet.nl.